転職活動を始めたものの、「なかなか決まらない」と感じて焦っている方も多いのではないでしょうか。そんな状況に陥る背景には、いくつかの共通する要因が隠れています。自分では原因が分からず、ただ不安が募ってしまうこともあるでしょう。
しかし、転職活動における壁は、必ずしも乗り越えられないものではありません。多くの転職成功者が語る経験談や、キャリアアドバイザーのアドバイスをもとに、自分の活動を冷静に見直すことが解決への第一歩です。
これまでの応募企業や面接の進め方を振り返り、どのポイントでつまずいているのかを具体的に洗い出すことが大切です。そして、その課題をクリアするための対策を講じることで、転職が決まらないという不安を解消し、自信を取り戻せるはずです。
行動を起こすのに遅すぎることはありません。転職の成功に向けて今できることを一つずつ積み重ねていきましょう。
転職が決まらないと感じているのはあなただけではない
※1：doda調べ「転職活動経験者が転職活動で最も大変だったこと、うまくいかなかったこと（単一回答）」
調査期間：2019年4月
調査対象：20～40代の転職活動経験者178人
（注）四捨五入しているため回答の合計が100になりません。
転職活動がスムーズに進まないと感じるのは、決してあなただけではありません。その理由として、転職における失敗やつまずきが誰にでも起こり得ることが挙げられます。
実際、dodaが調べた調査結果によると、転職経験者の約64％が何かしらの失敗を経験しており、その中には応募書類の作成や面接の準備不足、希望条件に合う求人が見つからないといった課題が含まれます。
例えば、「時間がなくて転職活動に集中できなかった」といった声も多く寄せられています。このような状況に対応するためには、一般的なデータや他者の成功例を参考にしながら、課題の洗い出しと改善策を実行することが重要です。
他の人も同じような悩みを抱えていると知るだけで、不安や焦りを軽減し、次の一歩を踏み出しやすくなるでしょう。
■ 2〜3ヶ月間で転職がうまくいかないのは珍しくない
■ そもそも転職活動期間は3〜6ヶ月程度必要
■ 転職する人の多くが20社以上に応募している
2〜3ヶ月間で転職がうまくいかないのは珍しくない
2〜3カ月間、転職活動がうまく進まなくても、それは珍しいことではありません。転職が決まらない理由としては、求人選びや応募書類、面接でのアピールポイントに課題がある場合が多いです。
例えば、20社に応募しても内定が得られないケースもありますが、企業の選定を見直し、応募書類の内容を改善し、面接対策を強化することで転職先が決まる人も多くいます。
このように、つまずきを改善することで道が開けるケースがほとんどです。「自分を求める企業は必ずある」と信じ、適切な対策を講じて転職活動を前進させましょう。
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そもそも転職活動期間は3〜6ヶ月程度必要
転職活動には平均して3～6カ月程度の期間が必要です。その理由は、求人探しから応募、面接、内定、引き継ぎといったプロセスが含まれるためです。特に在職中の転職活動では、日程調整が難しいためスケジュールが長引きやすい傾向があります。
たとえば、希望条件が厳しい場合や求人が少ない分野では、さらに時間がかかることもあります。このような状況を踏まえ、焦らず計画的に進めることが成功への近道です。
転職は一つの大きなプロジェクトですので、時間をかけてじっくり取り組む姿勢が大切です。
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転職する人の多くが20社以上に応募している
転職を成功させるためには、応募数を増やすことも一つのポイントです。リクルートエージェントが2019年に行った調査によると、転職した人の約半数が20社以上に応募しており、30社を超える応募を行った人も少なくありません。
逆に、10社未満の応募で転職が決まらないケースも多く見られます。たとえば、応募社数が少ない場合、そもそも選考に進む機会が減ってしまいます。そのため、応募先の幅を広げたり戦略を見直したりすることが重要です。
まずは、自分が応募した社数を客観的に振り返り、必要に応じて行動を増やしていきましょう。
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転職先が決まらない人の7つの共通点
「転職がなかなか決まらない理由」を聞いたところ、主な原因が浮き彫りになりました。上位7つの理由をランキング形式で紹介します。
| 1位 | 企業が求める経験・スキルの不足（120人） |
| 2位 | 年齢が高い（41人） |
| 3位 | 面接で失敗した（35人） |
| 4位 | 志望動機が弱かった（27人） |
| 5位 | 仕事の条件が折り合わなかった（22人） |
| 6位 | 転職活動への準備不足（20人） |
| 7位 | 求人の競争率が高かった（17人） |
BizHitsで集計したアンケートの結果によると、1位は「企業が求める経験・スキルの不足（120人）」で、企業側が即戦力を重視する中で、そのレベルに届かなかったと感じている人が多い結果となりました。
次いで2位は「年齢が高い（41人）」、3位は「面接で失敗した（35人）」、4位が「志望動機が弱かった（27人）」という結果です。そのほか5位には「仕事の条件が折り合わなかった（22人）」、6位「転職活動への準備不足（20人）」、7位「求人の競争率が高かった（17人）」が続きます。
年齢が要因の場合、対策が難しい一方、準備や自己分析によって改善できるポイントも多く挙げられています。
それぞれの理由について詳しく見ていきましょう。
1. スキルや経験が不足している
2. 転職市場の現実を理解していない
3. 面接で緊張しすぎてしまう
4. 自己PRや志望動機が具体的でない
5. 応募企業の選び方が曖昧
6. 転職活動の計画が立てられていない
7. 競争率も高く焦りや不安で判断力を失っている
1. スキルや経験が不足している
転職が決まらない大きな理由の1つは、「企業が求める経験・スキルが不足している」ことです。中途採用では即戦力が求められることが一般的であり、この条件を満たしていない場合に選考を通過できないケースが目立ちます。
たとえば、異業種・異職種に挑戦した際に「経験不足を痛感した」「他の候補者と比較され、能力の差を感じた」という声が多く挙げられています。
さらに「自分のスキルを過信していたため、企業の求める基準を見誤った」と振り返る意見もありました。これらの問題を乗り越えるには、業界や職種ごとの必要スキルを事前にリサーチし、具体的な準備を進めることが不可欠です。
2. 転職市場の現実を理解していない
「転職市場の現実を理解できていない」ことも、転職が決まらない原因の1つです。募集要項で年齢制限がない場合でも、年齢が理由で選考から外されたと感じる人は少なくありません。
たとえば、30代後半での転職を目指した人が「企業から明確に年齢を理由に断られた」と話すケースや、20代後半で未経験業界に挑戦した際に「適応力が足りないと判断された」と感じた例もあります。
こうした現実を把握し、自分に合った求人を選ぶとともに、年齢を補う魅力をアピールする戦略が重要です。
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3. 面接で緊張しすぎてしまう
「面接での失敗」も、転職活動の大きな障害となるポイントです。面接は自己アピールの場である一方で、緊張が影響して言いたいことをうまく伝えられなかったり、声が小さくなってしまうこともよくある問題です。
一方で「アピールしすぎて押しつけがましく見えた」というケースや、「率直すぎる自己開示が裏目に出た」という分析もあります。また、稀ではありますが、「面接に遅刻してしまった」という体験談も寄せられました。
このような課題に対処するには、事前の練習やシミュレーションを重ね、落ち着いて臨める準備を整えることが鍵となります。
4. 自己PRや志望動機が具体的でない
転職が決まらない理由の一つに「自己PRや志望動機が曖昧」という問題があります。具体的な志望動機が示されていないと、面接官に「この人は本気でこの企業に入りたいのだろうか」と疑念を抱かせる原因になります。
たとえば、「とにかく転職したい」という漠然とした理由や、「どこでもいいから採用されたい」といった動機では、面接で説得力を持たせることができません。
また、「これまでの実績と志望動機が一致していない」というケースもよく見られます。転職活動を成功させるためには、自分のスキルや経験を具体的に整理し、それを志望企業の求める人物像に結びつけることが重要です。
5. 応募企業の選び方が曖昧
応募企業の選び方が曖昧であることも、転職活動が停滞する原因の一つです。明確な基準を設けずに応募すると、自分に合わない条件の企業ばかりを選んでしまうことがあります。
その理由として、給与や勤務地、勤務時間などの条件を重視しすぎるあまり、選択肢を狭めてしまうことが挙げられます。実際、「すべての条件を完璧に満たす企業を探そうとした結果、応募そのものができなかった」という声も多く聞かれます。
企業選びの基準を明確にし、自分の譲れないポイントと妥協できる点を整理することで、転職活動の効率を高められるでしょう。
6. 転職活動の計画が立てられていない
転職活動に計画性が欠けている場合、準備不足が原因で失敗することが多くなります。理由は、自己分析や企業分析、面接準備といった重要なプロセスを軽視してしまうことにあります。
たとえば、在職中に時間を確保できないまま活動を進め、「仕事内容を十分に理解しないまま面接に臨んだ結果、質問に答えられなかった」というケースが代表例です。
転職成功の鍵は、計画的にスケジュールを立て、限られた時間を効率的に活用することにあります。
7. 競争率も高く焦りや不安で判断力を失っている
求人の競争率が高い状況で焦りや不安を感じると、冷静な判断が難しくなり、転職活動に悪影響を及ぼします。求人が少ない時期や人気企業を狙う場合、応募者数が多く、採用枠が少ないことが理由として挙げられます。
実際に、「募集人数が少ない企業ばかり受けていた」という声も見られます。こうした状況で成功するには、視野を広げて選択肢を増やし、焦らずに自分に合った求人を見極めることが大切です。
冷静な判断力を保つことで、より良い転職先を見つける可能性が高まります。
転職活動で決まらない人がやっておきたい5つの対策
転職が決まらず悩んでいる方に向けて、改善に役立つポイントや注意すべき要素をわかりやすく解説します。
1. スキル不足は成長意欲のアピールと教育機関の受講
2. 年代別の転職市場の需要を理解する
3. キャリアカウンセリングの受講
4. 面接対策を行う
5. 適切な転職エージェントを活用する
1. スキル不足は成長意欲のアピールと教育機関の受講
希望する職種や業界に必要なスキルや資格を確認し、自身のスキルが不足している場合は、成長意欲を積極的にアピールすることが重要です。志望動機には、スキルアップに向けた具体的な意欲を記載しましょう。
それにより、企業に今後の成長を期待してもらえる可能性が高まります。また、短大や専門学校、オンラインスクールなどの教育機関を利用する方法も効果的です。
さらに、厚生労働省が提供する教育訓練給付制度を活用すれば、受講費用の一部を補助金として受け取れる場合があります。
無料でスキルを習得できる職業訓練制度「ハロートレーニング」も併せて検討すると良いでしょう。
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2. 年代別の転職市場の需要を理解する
20代は成長意欲や将来性が重視されるため、未経験でも採用されやすい年代です。第二新卒の枠を活用することで、スムーズに新たなキャリアをスタートできます。
一方、30代は即戦力としての専門性や実績が求められます。これまで培ったスキルがどのように役立つかを明確に伝えることがポイントです。
そして、40代はマネジメント能力やリーダーシップが鍵となります。これらの特性を理解し、年代に応じた転職活動を行うことで、成功率を高めることができます。
3. キャリアカウンセリングの受講
転職を成功させるには、自身のキャリアを正確に把握し、明確な目標を設定することが必要です。キャリアカウンセリングでは、現状の課題や希望条件を洗い出し、それに基づいたアドバイスを受けることが可能です。
さらに、非公開求人を含む求人情報を提供してもらえるため、効率的に理想の職場を見つけられます。プロの視点を取り入れることで、自分では気づけなかった強みや改善点を発見できるでしょう。
4. 面接対策を行う
面接での成功率を高めるためには、対策が不可欠です。適切な準備をすることで、面接の苦手意識を克服し、効率的に転職活動を進めることが可能になります。
例えば、事前に模擬面接を実施してもらうことで、自信を持って面接に臨めるようになります。
また、受け答えのコツや採用担当者に好印象を与えるポイントを学ぶことで、内定獲得の確率が飛躍的に向上します。
このように、面接対策は自分にとって何が必要かを明確にし、それを補う手段を取ることで大きな成果を生むでしょう。
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5. 適切な転職エージェントを活用する
転職活動を成功させるには、相性の良いアドバイザーとの出会いが鍵となります。どれだけ充実した求人数や評判が良いサービスでも、実際にサポートするのは個人のアドバイザーです。
そのため、重要なのはアドバイザーのスキルや経験、そしてあなたのニーズとの相性です。信頼できるパートナーを見つけることができれば、転職活動全体がスムーズに進むだけでなく、不安も軽減されるでしょう。
このように、転職活動の成功のためには、個別のサポートを受ける体制を整えることが重要です。
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転職が決まらない人におすすめの転職エージェントの選び方
転職活動が思うように進まない場合、頼りになるのが専門家のアドバイスです。初めて利用する人でも、自分に合った方法で選ぶことでスムーズに転職を進められる可能性が高まります。
本セクションでは、効率よく活用するための選び方を解説します。
■ 大手総合型と特化型エージェントをそれぞれ登録する
■ 相性の良いキャリアアドバイザーを見つける
大手総合型と特化型エージェントをそれぞれ登録する
転職成功のカギは、適切なエージェントを複数登録することにあります。特におすすめの方法は、大手総合型と特化型をバランスよく選ぶことです。
最初は5～6社と多く感じるかもしれませんが、それぞれの強みを見極め、相性の良いエージェントに絞り込むのがポイントです。選ぶ際には、実際に面談を行い、自分の希望に合った求人を提案してくれるかを確認しましょう。
もし多いと感じる場合は、大手総合型から2社、特化型から1社の計3社に絞り込むことで無理なく比較できます。これにより、より充実した転職活動が期待できます。
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相性の良いキャリアアドバイザーを見つける
相性の良いキャリアアドバイザーと出会うことは、転職活動を成功させるために欠かせない要素です。一方で、納得のいくサポートを得られない場合は、エージェントを見直すことも重要です。
例えば、大量の求人を一方的に送ってくる、希望に合わない案件ばかり提案する、高圧的な態度をとる、連絡が遅いといった特徴を持つアドバイザーは、転職活動の足かせとなる可能性があります。
そのような場合には、ためらわずに変更を申し出るか、他のエージェントを検討することで、より良い転職活動が実現します。
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転職が決まらない人が持つよくある質問
転職活動中に生じる不安や疑問は、解決策を知ることで軽減できます。ここでは、多くの人が抱える典型的な質問について、具体的な回答を提供します。
Q1. 転職理由を誤魔化すのはやめた方が良い？
Q2. 転職して後悔する人の割合は？
Q3. 転職に失敗する人の主な理由は？
Q4. 転職しないことによるメリットは？
Q5. 円満退社をするためには？
Q1. 転職理由を誤魔化すのはやめた方が良い？
転職理由を正直に伝えることは非常に重要です。その理由は、嘘をつくことで信頼関係が損なわれ、結果的に自分に不利益をもたらす可能性があるからです。
たとえば、残業の多さが原因で退職した場合、正直にその理由を伝えないと、同じ条件の職場に再び入社してしまうリスクがあります。
このような問題を避けるためにも、誠実に理由を説明することが最善です。
Q2. 転職して後悔する人の割合は？
転職して後悔する人の割合は意外と少ないとされています。これは、厚生労働省の調査で「不満足」と答えた人が全体の1割程度に留まるというデータからもわかります。
具体的には、不満足の割合は男性で約10%、女性では約13%となり、事業所の規模が小さいほど不満を感じる傾向も見られました。
このデータから、多くの人が新しい職場に満足していることがわかりますが、自分に合った職場を選ぶことが大切です。
Q3. 転職に失敗する人の主な理由は？
転職に失敗する人の共通点は明確な準備不足です。成功のためには、目的を明確にし、自身の価値を理解することが重要です。
例えば、志望動機が曖昧だったり、自分の強みやスキルを把握していない場合、説得力のあるアピールができません。
また、条件を絞り込まずに転職を進めたり、長期的なキャリアの視点が欠けていたりすると、最適な職場選びが難しくなります。他責思考や選考対策不足も失敗につながる要因です。
これらを防ぐためには、転職の軸を持ち、自分自身を深く理解する準備が欠かせません。
Q4. 転職しないことによるメリットは？
現職を続けることには、長期的な安定が期待できるという大きなメリットがあります。これには、退職金や年金が多くなるだけでなく、社内での地位を築きやすいことが挙げられます。
具体的には、勤続年数の長さが社会的信用につながり、安定した収入や信頼関係、人脈の構築にも寄与します。
例えば、長年の経験をもとに得られるノウハウや、職場内での信頼を活かしたキャリア形成が可能です。
このように、転職しない選択は安定性を重視する人にとって有益な選択肢といえるでしょう。
Q5. 円満退社をするためには？
円満退社を実現するには、計画的な準備と職場への配慮が欠かせません。これには、上司や同僚の理解を得てスムーズな引き継ぎを行うことが含まれます。
例えば、自分が離職した後の業務をスムーズに進められるようにスケジュールを立て、事前に対策を講じることが重要です。一方的な退職通知はトラブルの原因となり得るため注意が必要です。
具体的な理由や計画を共有し、双方が納得する形での退社を目指すことが大切です。こうした準備と配慮により、退職後も良好な関係を保つことができます。
まとめ：転職活動につまずいたら振り返りと対策を忘れずに
転職活動で行き詰まっている方へ、成功に向けた進め方をお伝えしました。転職が決まらない理由にはさまざまな課題が潜んでいます。どの点でつまずいているのかを明確にし、転職活動を立て直すことが必要です。
もし進展がないと感じたなら、まずは転職の目的を再確認しましょう。自己分析を行ったり、信頼できる人に相談して客観的な視点を得ることで、転職における目標が再認識でき、次に取るべき行動が明確になります。
転職の過程で不安や疑問があれば、専門家に相談することをおすすめします。転職エージェントを活用すれば、転職の目的に沿った適切なアドバイスをもらい、つまずきの原因を一緒に分析できます。
悩みがあれば、一人で抱え込まず、信頼できるサポートを活用しましょう。