転職活動期間はどれくらいかかる？流れや長引かせないポイントを解説

「転職を考えているけれど、どれくらいの期間がかかるのか分からない…」と不安に思っていませんか？

転職活動のスケジュール感をつかむことは、効率的に進めるうえで非常に重要です。実際に転職を経験した人がどのような流れで進めたのかを知ることで、計画的に準備を進めることができます。

本記事では、転職活動の平均的な期間や、スムーズに進めるためのポイントを解説します。転職活動を成功させるために、まずはスケジュールのイメージをつかみましょう。

転職にかかる期間はどれくらいかかる？

転職が完了するまでの期間は人によって異なりますが、一般的には1～3ヶ月ほどかかるとされています。その理由は、転職活動には求人のリサーチ、応募書類の作成、面接対策、面接、さらには入退職の手続きや引継ぎなど、さまざまなプロセスが含まれるためです。

たとえば、書類選考から面接までの期間だけでも数週間かかるケースが多く、さらに内定後の手続きや前職の引継ぎを考えると、それなりの時間が必要になります。

したがって、スムーズな転職を実現するためには、あらかじめスケジュールを意識しながら準備を進めることが大切です。ここでは、働きながら転職活動する場合と転職後に転職活動をする場合にかかる期間を解説します。

働きながら転職活動する場合にかかる期間

働きながら転職活動を進める場合、転職までにかかる期間はおおよそ数ヶ月程度といわれています。その理由は、仕事と並行して求人探しや書類準備、面接の日程調整を行う必要があり、スケジュールに制約が生じやすいためです。

実際、厚生労働省の「令和2年転職者実態調査の概況」によると、転職活動を始めてから離職するまでの期間はさまざまで、多くの人が数ヶ月を要しています。

そのため、現職に影響を与えずに転職を成功させるためには、計画的なスケジュール管理が欠かせません。

退職後に転職活動する場合にかかる期間

退職後に転職活動を行う場合、転職先が決まるまでにかかる期間は人によって異なりますが、短期間で決まるケースもあれば、数ヶ月以上かかることもあります。その理由は、退職後は転職活動に集中できるため早く決まる可能性がある一方で、希望条件にこだわりすぎると時間がかかることもあるからです。

厚生労働省の同調査によると、仕事を辞めてから次の職場に転職するまでの期間には幅があり、一概に「〇ヶ月で決まる」とは言い切れません。

そのため、退職後の転職活動を成功させるためには、計画的な資金管理や事前準備が重要になります。

転職活動を進める時の流れ

転職活動にどれくらいの期間がかかるかを考える際、まずはその流れを把握することが重要です。転職のプロセスは大きく分けて「準備」「求人探し・応募」「面接」「内定・退職手続き」といった段階に分かれます。

この章では、転職活動の基本的な流れをわかりやすく説明します。

1. 転職準備（自己分析・履歴書・職務経歴書の作成）

転職をスムーズに進めるためには、事前の準備が欠かせません。まず、自分が転職で実現したいことや希望条件を明確にすることが重要です。希望条件が曖昧なままでは、求人選びに時間がかかるだけでなく、面接の過程で迷いが生じ、転職活動が長引く可能性があります。

次に、希望する業種や職種について情報収集を行いましょう。インターネットや書籍、メディアを活用するだけでなく、転職エージェントやヘッドハンターといった専門家からのアドバイスを得るのも有効な方法です。

さらに、これまでの経験やスキルを整理し、履歴書や職務経歴書を作成します。特に職務経歴書は、応募時に求められることが多いため、しっかりと準備しておくことで書類選考の通過率を高め、転職活動を効率よく進められます。

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2. 求人探し・応募（転職サイト・エージェントの活用）

転職準備が整ったら、いよいよ求人探しと応募のステップに進みます。この段階では、転職サイトや転職エージェントを活用しながら、自分の希望に合った求人を探します。

しかし、応募する企業を慎重に選ばないと、思いのほか時間がかかってしまうこともあります。

特に、応募数を増やすことばかりに注力すると、面接調整が難しくなったり、希望条件と合わない企業に応募してしまったりする可能性があります。そのため、効率的に転職活動を進めるためには、応募する企業をしっかり選びながら進めることが重要です。

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3. 書類選考・面接対策

転職活動において、書類選考と面接は重要なプロセスです。まず、応募した企業で履歴書や職務経歴書の選考が行われ、通過すれば面接へと進みます。書類選考の通過率を上げるには、自身の経験やスキルを明確に整理し、応募先の求める人材像に沿ったアピールが重要です。

面接の回数は企業によりますが、一般的には2～3回が多く、初回では「経験・スキル」、最終面接では「企業文化との適合性」が重視される傾向にあります。

転職活動の成功率を高めるためにも、事前準備をしっかり行うことが大切です。

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4. 内定・退職手続き・入社準備

転職活動の最終段階では、内定の受諾、現職の退職手続き、そして新しい職場への入社準備が必要になります。内定を受けたら、企業が定めた期限までに承諾の意思を伝え、その後、現職の退職手続きを進めます。

退職の意思を伝える時期は会社の規則に従うのが基本ですが、引き継ぎのスムーズさを考慮し、一般的には1～2カ月前を目安に伝えるとよいでしょう。ただし、役職や状況によって必要な期間は変わるため、慎重な調整が求められます。

転職を成功させるためには、退職から入社までのスケジュールをしっかりと管理することが重要です。

転職に最適なタイミング

転職を成功させるためには、どれくらいの期間がかかるのかだけでなく、最適なタイミングを知ることも重要です。一般的に、4月・10月・1月の入社を目指すと、求人の選択肢が広がると言われています。

一方で、第二新卒としての転職を考える場合は、時期を気にするよりも、できるだけ早く行動することがポイントです。

ここでは、転職市場が活発になる時期と、第二新卒に適した転職のタイミングについて詳しく解説します。

転職市場が活発になるタイミング

転職の成功率を上げるには、どれくらいの時期に求人が増えるのかを把握することが重要です。企業の採用活動は4月・10月・1月の入社時期に向けて活発になるため、それに合わせて求人も増加します。特に、ボーナス支給後に退職を決める人が多いため、2～3月や8～9月は求人数が増えやすい時期です。

例えば、4月入社を目指すなら2～3月、10月入社を狙うなら8～9月に転職活動を始めると、選択肢が広がるでしょう。ただし、求人数が増える一方でライバルも多くなるため、選考の難易度が上がる可能性があります。

転職市場の動向を参考にしつつ、企業の欠員補充や増員のタイミングを見極めることも大切です。最適な時期を意識しながらも、興味のある求人が見つかれば積極的に応募することをおすすめします。

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第二新卒での転職の場合

第二新卒の転職は、どれくらいの期間がかかるかを気にするよりも、早めの行動が重要です。第二新卒は社会人経験がありながらも、ポテンシャル採用の対象となるため、多くの企業が積極的に募集しています。

特に、入社1～3年目の段階であれば、基本的なビジネスマナーを身につけたうえで、新卒同様の柔軟性が期待できるため、企業側にとっても魅力的な人材となります。

例えば、「即戦力よりも将来性を重視する企業」や「未経験からの挑戦を歓迎する企業」は、第二新卒採用を活発に行っています。入社3年以内であれば転職市場でも有利に進められるため、タイミングを逃さずに行動することが成功への近道です。

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転職活動は仕事を辞めてからか辞めずに活動するか

転職活動は、仕事を辞めてから行うべきか、それとも在職中に進めるべきかによって、かかる期間や負担が大きく異なります。在職中に転職活動を行う場合、収入の安定や精神的な余裕を確保できますが、時間的な制約が生じることがデメリットとなります。

一方で、退職後に転職活動を行う場合、じっくりと求人を比較できるメリットがありますが、収入が途絶えるリスクもあります。

ここでは、それぞれのメリット・デメリットを解説し、自分に合った方法を選ぶためのポイントを紹介します。

仕事を辞めずに転職活動するメリット・デメリット

在職中に転職活動を行う最大のメリットは、収入を維持しながら新しい職を探せる点です。経済的な安定を保ちつつ、転職先が決まるまでブランク期間を作らずに済むため、精神的な負担も軽減されます。

また、現職を続けながら転職活動を行うことで、希望に合った求人をじっくりと検討できるでしょう。

しかし、仕事と並行して転職活動を進めるため、十分な時間を確保するのが難しく、面接の日程調整にも苦労することがあります。特に、業務が忙しい時期にはスケジュールの管理が課題となるでしょう。

総じて、仕事を続けながら転職活動をすることでリスクを抑えられますが、スケジュール管理が重要となります。

退職後に転職活動するメリット・デメリット

退職後に転職活動を行うメリットは、転職活動に専念できる点です。スケジュールの自由度が高く、企業研究や応募書類の準備、面接対策などに十分な時間をかけられます。そのため、より自分に合った転職先を選びやすくなるでしょう。

しかし、収入が途絶えてしまうため、貯蓄が少ない場合は金銭的な不安が大きくなります。

また、転職活動が長引いた場合、ブランク期間が生じることで企業側にマイナスの印象を与える可能性もあります。退職後の転職活動は、時間の自由度を活かしてじっくり進めることができますが、経済的な計画をしっかり立てることが成功の鍵となるでしょう。

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転職活動にかかる期間を長引かせないポイント

転職は人生における重要な節目の一つです。そのため、短期間で決めることが必ずしも良いとは限りません。納得のいく選択をするためには、慎重なプロセスが必要です。

しかし、長引きすぎるとモチベーションの低下や焦りを生むこともあります。そこで、転職活動を効率よく進めるためのポイントを押さえておくことが重要です。

自己分析の徹底、適切な応募数の管理、転職エージェントの活用など、転職期間を適切に保つための具体的な方法を解説します。

自己分析は徹底して行う

転職活動において最も大切なのは自己分析です。どのような条件を希望し、どのスキルや経験を活かせるのかを明確にすることで、適切な求人選びが可能になります。

例えば、年収や勤務地、職種、業務内容といった条件を整理することで、効率的に応募先を絞り込めます。また、書類選考や面接では、自身のスキルや経験を的確に伝えることが求められるため、職務経歴書の作成においても自己分析の精度が影響します。

第三者の視点を取り入れることも有効で、転職エージェントやヘッドハンターに相談することで、自分では気づかなかった強みや市場価値を把握でき、転職活動をスムーズに進める助けとなります。

応募しすぎない

転職活動では、応募する求人の選び方が重要なポイントになります。主に、転職サイトを利用した自己応募、転職エージェントの紹介、企業からのスカウトの3つの方法があります。

自由に応募できる転職サイトでは、数を増やすことは容易ですが、選考通過率を考慮せずに闇雲に応募すると、書類選考で落ちることが増え、結果として転職期間が長引く原因になります。

一方で、エージェントやスカウトを活用すれば、経験やスキルに合った求人を厳選できるため、効率的に転職を進めることができます。

適切な応募数を見極め、確度の高い求人に絞ることが、スムーズな転職活動につながります。

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転職エージェントを活用する

転職活動を効率化するために、転職エージェントの活用は有効な手段です。エージェントは、求人紹介に加えて、面接の日程調整や給与交渉、入社日の調整などを代行してくれるため、求職者の負担を大幅に軽減してくれます。

また、応募書類の添削や模擬面接などのサポートも提供されるため、選考通過率を高めることができます。特に、非公開求人を扱うエージェントでは、一般の転職サイトでは見つけられない求人に出会える可能性もあります。

無料で利用できるサービスが多いため、積極的に活用し、転職期間を適切にコントロールしましょう。

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1up転職は、転職で年収アップを目指す人に特化した転職エージェントです。提携企業は40,000社以上にのぼり、経験豊富なエージェントが厳選した求人を紹介してくれます。

このサービスでは、履歴書や職務経歴書の添削に加え、面接対策まで個別にサポートを受けられるため、自信を持って転職活動を進めることができます。特に「年収100万円アップ」「年収150万円アップ」といった成功事例が多く、収入を向上させたい人にとって心強い味方となります。

さらに、利用料が無料であるため、費用の負担なく転職の選択肢を広げられるのも大きな魅力です。

転職活動で「どれくらいかかるのか」を短縮しつつ、効率よく年収アップを実現したい方は、1up転職の活用を検討するとよいでしょう。

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転職活動にかかる期間でよくある質問

転職活動を進めるうえで、「内定をもらってから入社までどれくらいの期間がかかるのか？」「応募から内定までは何ヶ月くらいかかるのか？」といった疑問を持つ方は多いでしょう。

ここでは、転職活動の期間に関するよくある質問に答え、不安を解消するためのポイントを解説します。

Q1. 転職活動を始めて内定まではどのくらいかかる？

転職活動を開始してから内定を獲得するまでの期間は、一般的に1～3ヶ月が目安です。その理由は、企業によって選考フローが異なるためです。

書類選考から面接、最終的な内定通知までのステップが企業ごとに異なり、早いケースでは1ヶ月以内、時間がかかる場合は3ヶ月以上になることもあります。

例えば、ベンチャー企業や急募の求人では短期間で決まることが多い一方、大手企業では複数回の面接を実施するため、長期化しやすい傾向があります。

転職活動の流れやスケジュール感を把握し、計画的に進めることが大切です。

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Q2. 内定をもらってからどのくらい待ってくれるのか？

内定を受けてから入社までの猶予期間は、一般的に1～2ヶ月、長い場合で3ヶ月ほどが目安です。企業は新しい人材をできるだけ早く迎え入れたいと考えていますが、現職の引き継ぎや個人の事情によって調整が必要になることもあります。

例えば、円満退職のためには1ヶ月以上の引き継ぎ期間を確保するケースが多く、企業側もある程度の柔軟性を持っています。入社時期について不安がある場合は、最終面接や内定後の面談で相談し、スムーズに転職できるようにしましょう。

Q3. 転職はサイトとエージェントはどちらが良いか？

転職活動の進め方として、転職サイトと転職エージェントのどちらを選ぶべきかは、求職者のスタイルによって異なります。転職サイトは、自分のペースで求人を探し、自由に応募できるため、スピーディーな行動を重視する方に適しています。

一方、転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが求人の紹介から面接対策、条件交渉までサポートしてくれるため、「一人での転職が不安」「プロのアドバイスを受けながら進めたい」という方におすすめです。

どちらが良いか迷った場合は、自分の状況に合わせて選ぶのがベストです。

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まとめ｜転職活動期間の目安を知って計画的に進めよう

転職活動にかかる期間は一般的に3〜6ヵ月ですが、在職中か退職後かといった状況によって変動します。そのため、自分に合ったスケジュールを立て、計画的に進めることが重要です。

具体的には、転職を成功させるために、まず自己分析を行い、譲れない条件や希望するキャリアの方向性を明確にすることが大切です。企業研究を通じて、自分に合った職場を見極めることで、応募の精度が高まり、スムーズな選考につながります。

また、転職の判断軸を明確にしておくことで、求人の取捨選択がしやすくなり、結果的に無駄な時間を減らせます。もし転職活動が思うように進まない場合は、家族や友人に相談したり、転職エージェントを活用したりして、客観的な意見を取り入れることも有効です。

転職活動の期間は人それぞれ異なりますが、どれくらいかかるかの目安を把握し、準備を整えることで、よりスムーズに進められます。焦らず計画的に行動し、納得のいく転職を実現しましょう。