転職前にボーナス（賞与）をもらうのはアリ？辞める時のベストなタイミングを解説

年に2回支給されるボーナス（賞与）は、多くの社会人にとって大きな楽しみのひとつです。固定給とは別にまとまった金額が支給されるため、生活設計にも影響を与える重要な収入源といえます。

転職を考える際、「ボーナスをもらってから辞めたほうがいいのでは？」「転職先ではボーナスがもらえるの？」と悩む方も多いでしょう。

実際、タイミングを誤るとボーナスを受け取れなかったり、転職後に収入が不安定になったりするリスクがあります。そのため、計画的にスケジュールを組むことが重要です。

本記事では、ボーナスを最大限活用しながら転職を成功させるためのベストなスケジュールの立て方と、押さえておくべき5つのポイントを詳しく解説します。

転職前にボーナスをもらってから辞めるメリット・デメリット

転職前にボーナスをもらってから退職することには、メリットとデメリットの両面があります。

ボーナスを受け取ることで経済的な安定を確保できますが、転職活動のタイミングが遅れたり、社内での印象が悪くなったりするリスクも考慮しなければなりません。

スムーズな転職を実現するためには、これらのポイントを理解し、最適な戦略を立てることが重要です。

ボーナスをもらうメリット

ボーナスを受け取ってから転職を進めることで、主に「金銭面」と「精神面」のメリットが得られます。

まず、金銭的な余裕が生まれることで、転職活動中の生活費や引っ越し費用などの負担を軽減できます。特に、転職直後は給与が下がる可能性もあるため、ボーナスは生活水準を維持するためのクッションとして役立ちます。

また、資格取得のスクール費用や書籍代など、自己投資に充てることも可能です。

さらに、精神的なゆとりが生まれることで、焦らずに転職活動を進められるのも大きなメリットです。転職活動には面接対策や企業研究など多くの準備が必要ですが、金銭的な不安が少なければ余裕をもって臨めるでしょう。

その結果、自分に最適な企業をじっくり選び、より良い条件での転職が期待できます。

ボーナスをもらうデメリット

一方で、ボーナスを受け取ることにこだわることで、転職活動に影響を及ぼす可能性もあります。

まず、転職活動の開始時期が遅れるリスクが考えられます。ボーナスは一般的に6月や12月に支給されるため、その後に転職活動を始めると、他の求職者に遅れをとることになります。

また、企業の採用活動は年度末や期末に集中する傾向があり、ボーナスを待つことで採用のピークを逃してしまう可能性もあります。

さらに、退職のタイミングによっては、社内での人間関係に悪影響を及ぼす可能性もあります。ボーナスを受け取った直後に退職の意思を伝えると、「ボーナス目当てで辞めるのでは」と思われることもあり、上司や同僚との関係が悪化する恐れがあります。

円満退職を目指すのであれば、退職の伝え方やタイミングに十分な配慮が必要です。また、就業規則を確認し、適切な手続きを踏むことでスムーズな退職を実現しましょう。

転職前にボーナスをもらって辞めるベストなスケジュール

転職を考える際、多くの人が「ボーナスをもらってから辞めたい」と思うものです。

しかし、ボーナスを受け取った後にスムーズに退職し、新たな環境でスタートを切るためには、計画的なスケジュール管理が欠かせません。

転職活動は応募から内定獲得、入社まで数カ月かかることが一般的です。そのため、ボーナス支給日に在籍したまま受け取り、無駄なく退職するには、逆算してスケジュールを組む必要があります。

ここでは、夏・冬のボーナスをしっかり受け取ったうえで転職するためのスケジュールをまとめました。自分の勤務先の規定と照らし合わせながら、最適な転職プランを立てましょう。

夏のボーナス後に辞める転職スケジュール

夏のボーナスをもらってから退職するには、事前の準備とスケジュール管理が重要です。

以下のスケジュールを参考に、余裕を持った転職活動を進めましょう。

（ボーナス給付の条件として、「ボーナス支給日は7月」「査定期間は前年10月～3月」「ボーナス支給日に在籍」としています。）

冬のボーナス後に辞める転職スケジュール

冬のボーナスを受け取ってから転職する場合も、スムーズな退職と新天地への移行を意識したスケジュール管理が不可欠です。

以下の流れを参考に、計画的に転職を進めましょう。

（ボーナス給付の条件として、「ボーナス支給日は12月」「査定期間は4月～9月」「ボーナス支給日に在籍」としています。）

ボーナスをもらってから転職するには、適切なタイミングで行動を起こすことが大切です。計画的に準備を進め、転職活動を成功させましょう。

退職前にボーナスをもらう時の大切な5つのポイント

転職を考える際、ボーナスをもらってから退職するかどうかは大きな判断ポイントのひとつです。

しかし、適切なタイミングで行動しないと「ボーナスだけもらって辞めた」と悪印象を与えてしまう可能性もあります。円満に退職し、スムーズに次のキャリアへ進むためには、事前の準備と注意点を押さえておくことが重要です。

ここでは、退職前にボーナスをもらう際に意識すべき5つのポイントを解説します。

1. ボーナスをもらう条件を確認する

ボーナスを受け取ってから転職するためには、支給条件をしっかり確認することが欠かせません。

多くの企業では、ボーナスの査定期間が半年～1年と定められていますが、一部の企業では四半期ごとに査定を行うケースもあります。また、ボーナスを受け取るには「支給日に在籍していること」が条件となることが一般的です。

例えば、賞与の査定期間が10月～3月、支給日が7月の場合、7月の支給日まで在籍していなければボーナスはもらえません。企業ごとの規定によって支給日や査定の仕組みは異なるため、自分の会社のルールを事前に確認し、転職スケジュールを慎重に立てることが大切です。

ボーナスを確実に受け取るためにも、「賞与算定期間」「支給日」「支給日に在籍している必要があるか」をしっかり確認し、無駄のない転職計画を立てましょう。

2. 退職の申し出はボーナス支給後に行う

ボーナスをもらってから退職するためには、支給後に退職の意思を伝えることが重要です。

ボーナスは、企業の業績や個人の評価によって支給額が決まりますが、特に中小企業では経営者の判断によって変動することがあります。

退職の意思を早く伝えてしまうと、ボーナスが減額される、または支給されない可能性もあるため、支給前に退職を申し出るのはリスクが伴います。

例えば、経営者の裁量が強い企業では、支給日前に退職の意思を示したことで、ボーナスの評価が下げられたケースもあります。一方で、明確な支給ルールがある企業では、そのような影響を受けにくいですが、いずれにしても支給後に退職を申し出たほうが安全です。

転職を成功させるためには、ボーナスをしっかり受け取ったうえで、支給後に退職を申し出るのが最も確実な方法です。

3. 印象を悪くしないで退職をする

ボーナスをもらってから転職する場合、退職時の印象を悪くしないことが重要です。

退職時の対応次第では、上司や同僚から「ボーナスだけもらって辞めた」と思われ、円満退職が難しくなることもあります。スムーズに退職するためには、会社に対する感謝の気持ちを伝え、誠実な態度で退職の意思を示すことが大切です。

例えば、「これまでの経験に感謝しつつ、新しい環境でさらに成長したい」といった前向きな理由を伝えることで、会社側も納得しやすくなります。また、引き継ぎ計画を自ら提案し、業務が滞らないよう配慮することで、退職後の関係も良好に保てます。

転職を成功させるためには、ボーナスを受け取った後も誠実に対応し、できる限り円満な形で退職することが大切です。

4. 転職先の初ボーナスがすぐに支給されないことも考慮する

転職後の初ボーナスは、すぐには支給されない可能性が高いため、計画的に転職時期を考える必要があります。

多くの企業では、ボーナスの支給額は過去6カ月間の勤務実績や評価に基づいて決定されます。しかし、転職者の場合、入社直後は査定対象期間に含まれないことが多く、特に試用期間中はボーナス支給の対象外となるケースが一般的です。

例えば、ボーナスの算定期間が「10月～3月」で「7月に支給される」企業に6月入社した場合、その年の夏のボーナスは受け取れず、次の冬のボーナスから査定対象になる可能性が高いです。転職時期によっては、半年以上ボーナスがもらえないことも考えられます。

転職後の収入計画を立てる際には、初ボーナスが支給されるタイミングを考慮し、貯金や生活費の調整をしておくことが重要です。

5. 内定から入社までは3ヶ月を見る

ボーナスをもらってから退職する場合、転職先への入社時期は慎重に計画する必要があります。

一般的に、内定をもらってから入社するまでの期間は1～3カ月が目安とされています。あまりに長く待たせると、企業側に「本当に入社する意思があるのか」と疑問を持たれたり、採用を取り消されるリスクが高まることもあります。

例えば、内定をもらったものの「現職のボーナス支給後まで退職を待ってほしい」と伝えたことで、企業側の印象が悪くなり、別の候補者を採用されたケースもあります。転職市場では、企業は即戦力を求めているため、スムーズな入社が期待されます。

転職を成功させるためには、内定後のスケジュールを調整し、無理のない範囲で確実に入社できる日程を提示することが大切です。

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退職前にボーナス支給で確認すべき就業規則のチェックポイント

ボーナスをもらってから転職を考えている場合、就業規則の内容を事前にしっかり確認することが重要です。特に、賞与の算定期間や支給日、そしてボーナス支給の条件がどのように定められているかを把握しておく必要があります。

会社によっては、退職予定者に対するボーナス支給を制限する規定があるため、思わぬ損をしないよう注意が必要です。

ここからは、ボーナス支給に関する就業規則のチェックポイントについて解説します。

「支給日在籍要件」の有無

ボーナスを受け取るためには、「支給日在籍要件」があるかどうかを確認する必要があります。この要件は、会社の就業規則によって異なります。

多くの企業では、6月と12月の年2回、会社の業績に応じてボーナスを支給しますが、支給日に在籍していない場合にはボーナスを受け取れないとする規定がある場合もあります。

この規定がある企業では、たとえボーナスの算定期間内に働いていたとしても、支給日前に退職してしまうとボーナスをもらえません。

転職を計画する際は、ボーナスをもらってから辞められるスケジュールになっているか、事前に就業規則を確認しておきましょう。

退職予定者のボーナス減額規定

ボーナスが支給される時期に在籍していても、退職予定を理由にボーナスが減額されるケースもあります。

ボーナスは、年収調整や過去の業績評価、将来の貢献への期待を基に支給されるものです。そのため、退職を申し出た時点で会社側が「今後の貢献が見込めない」と判断し、支給額を引き下げることがあります。

たとえば、7月10日がボーナス支給日で、6月下旬に「7月30日付で退職したい」と申し出た場合、ボーナスが減額される可能性があります。一般的に、減額される割合は支給額の約2割程度とされています。

ボーナスを最大限もらってから転職するためには、減額の有無やその基準を事前に確認し、計画的に退職のタイミングを考えることが大切です。

会社ごとの違いと確認方法

ボーナスの支給規定は会社ごとに異なります。通常、ボーナスは会社の業績に基づいて支給されるため、賞与支給日に在籍していない従業員には支払われないケースがほとんどです。

たとえば、6月末にボーナスが支給される会社を5月末に退職した場合、支給日在籍要件があるとボーナスを受け取ることはできません。

ただし、年俸制を採用している企業では、契約内容によってボーナスが支給される場合もあります。

また、有給休暇を取得している期間は在籍扱いとなるため、支給日在籍要件があってもボーナスの支給対象となるケースもあります。ただし、退職が決まっている場合は減額されることが多いため、就業規則をしっかり確認し、できるだけ有利な条件で転職を進めましょう。

ボーナスをもらって転職を成功させられる転職エージェント3選

転職を考える際、ボーナスをもらってから退職するかどうかは重要な判断ポイントです。ボーナスの受け取りを確実にしつつスムーズに転職を進めるためには、計画的なスケジュール管理が欠かせません。

その際、転職エージェントを活用すると、企業の選考スケジュールや入社時期の調整について専門的なアドバイスを受けることができ、より有利な転職活動が可能になります。

また、企業によっては「どうしても入社してほしい」と考えた場合、ボーナス相当額を「入社支度金」として支給するケースもあります。

こうした情報を事前に得ることで、ボーナスをもらってから転職するか、企業側のオファーを受けるかなど、より柔軟な選択肢が広がるでしょう。

ここからは、ボーナスをもらいながら転職を成功させるためにおすすめの転職エージェントを3社紹介します。

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1. リクルートエージェント

転職エージェントの中でも、求人数の豊富さやサポートの手厚さで高い評価を得ているのがリクルートエージェントです。

幅広い層の求職者に対応できる点が強みで、第二新卒からハイクラス転職まで、多様なキャリアを支援しています。リクルートグループの一員としての信頼性が高く、多くの企業から支持されているのも特徴の一つ。

国内最大級の求人数を誇り、公開・非公開求人を合わせて約70万件と圧倒的なデータベースを有しています。

そのため、業界や職種を問わず多彩な選択肢が広がるのが魅力です。また、経験豊富なアドバイザーが在籍しており、面接対策や履歴書・職務経歴書の添削といったサポートが充実。転職初心者からキャリアアップを目指す人まで、幅広い層に対応しています。

ボーナスをもらってから転職を考える場合でも、リクルートエージェントを活用すれば、計画的な転職活動が可能になります。豊富な求人数と充実したサポートを活かし、次のキャリアにつなげましょう。

2. doda（デューダ）

求人数の多さで業界第2位を誇るdodaは、転職活動をサポートする総合プラットフォームとして進化し続けています。転職エージェントとしての機能だけでなく、求人検索やスカウトサービスを活用し、多角的に求職者を支援している点が強みです。

dodaの魅力は、キャリアアドバイザーによる手厚い支援にあります。初回面談のハードルが低く、スピーディーな対応が評判です。

また、定期的に転職フェアや合同企業説明会を開催し、企業と直接接点を持つ機会を提供。業界研究や企業選びを効率的に進められます。

ボーナスをもらってから転職を考えている人にとっても、dodaのサポートは心強い味方になります。転職市場の動向を踏まえたアドバイスを受けながら、ベストなタイミングで転職を成功させましょう。

3. マイナビエージェント

マイナビエージェントは、求人数こそ他社に比べて少なめですが、その分厳選された質の高い求人を取り扱っているのが強みです。特に20代や第二新卒の転職支援に力を入れており、若手のキャリア形成をサポートする体制が整っています。

キャリアアドバイザーは若手転職の事情に精通しており、一人ひとりに寄り添った手厚いサポートを提供。経験が浅い方でも安心して転職活動を進められます。

また、地方の求人にも強く、地域に密着したネットワークを活かして、首都圏以外の転職支援にも対応。中小企業やベンチャー企業との独自のコネクションを持ち、多様な選択肢を提供しています。

さらに、女性のキャリア支援にも力を入れており、育児との両立や柔軟な働き方が可能な求人を多数掲載。ライフステージに合わせた転職を考える方にとって、心強いパートナーとなるでしょう。ボーナスをもらってから転職するタイミングを見極める際にも、マイナビエージェントのアドバイザーのサポートが役立ちます。

ボーナスをもらってから転職を成功させるには、適切なエージェントを活用することが鍵となります。

転職活動をスムーズに進めるためにも、自分に合ったエージェントを選び、効率的に情報を収集しながら転職計画を立てましょう。

転職に合わせたボーナスに関するよくある質問

転職を考える際、ボーナスをもらってから退職するかどうかは多くの人が悩むポイントです。

そこで、ボーナスと転職に関するよくある疑問について詳しく解説します。

Q1. ボーナスをもらってすぐ辞めると問題になる？

ボーナスをもらってから退職すること自体は問題ありませんが、転職先を決めてから退職するのが賢明です。

その理由は、ボーナスを受け取って退職しても、次の仕事が決まっていなければ収入が途絶えてしまうリスクがあるからです。無計画な退職は生活の安定を損なう可能性があり、焦って転職活動を進めることになりかねません。

例えば、転職活動が長引いて貯金が減ってしまうと、希望条件を妥協してしまうケースもあります。一方で、ある程度の生活費を確保していたり、実家暮らしで経済的サポートが受けられる場合は、すぐに転職先を決める必要はないでしょう。

したがって、ボーナスをもらってから辞める場合も、計画的に転職活動を進めることが重要です。

Q2. ボーナス支給後にすぐ退職すると返還義務はある？

ボーナスをもらってから退職したとしても、基本的に返還義務はありません。

その理由は、労働基準法の「賠償予定の禁止」により、会社が労働者に対して違約金や損害賠償を請求することが認められていないためです。ボーナスの返還を義務付ける契約は法的に無効となります。

例えば、「退職するならボーナスを返還すること」といった契約を提示された場合でも、それに応じる必要はありません。もし会社側から返還を求められた場合は、厚生労働省の「総合労働相談コーナー」などに相談するのがよいでしょう。

したがって、ボーナスをもらってから退職することに関して、返還を気にする必要はありません。

Q3. 転職先でのボーナスはいつからもらえる？

転職先でのボーナスは、会社の賞与規定と入社タイミングによって異なります。

多くの企業では、ボーナスの支給額を決めるために「査定期間」を設けています。一般的に、夏のボーナスは前年10月～3月、冬のボーナスは4月～9月が査定期間となります。このため、4月入社の場合は、冬のボーナスから支給対象になることが多いです。

例えば、1月や2月に入社すると、査定期間に十分な在籍期間がないため、初年度のボーナスが満額支給されないケースがあります。反対に、ボーナス支給後の7月や12月に入社すると、次の賞与までの期間が長くなる可能性もあります。

そのため、転職先でのボーナスを考慮する場合は、入社時期と会社の賞与規定をしっかり確認しておきましょう。

Q4. ボーナスを諦めてでも転職すべきケースとは？

ボーナスをもらってから退職するのが理想ですが、場合によってはボーナスよりも転職のタイミングを優先すべきこともあります。

その理由は、多くの企業が「○月までに入社してほしい」という採用スケジュールを持っているため、ボーナスを優先することで転職の好機を逃してしまう可能性があるからです。

例えば、優良企業から「今すぐにでも来てほしい」とオファーがあった場合、ボーナスを待っている間に他の候補者が採用され、チャンスを失ってしまうことがあります。

また、早く転職すれば、それだけ新しい環境に慣れる時間も確保できます。

結論として、中長期的な収入やキャリアアップを考えると、ボーナスを諦めても転職した方が良いケースは少なくありません。理想の企業に出会えたら、ボーナスよりも転職のタイミングを優先することを検討しましょう。

転職前のボーナス受け取りに関するまとめ

転職を決意した際に「ボーナスをもらってから辞めるのは問題ないのか？」と不安に感じる人もいるかもしれません。しかし、ボーナスは労働の対価として支払われるものであり、それを受け取ってから退職することに後ろめたさを感じる必要はありません。

ただし、ボーナスの支給条件は企業によって異なるため、事前に就業規則を確認しておくことが重要です。

例えば、一定の在籍期間が必要だったり、支給日に在職していることが条件だったりするケースもあります。

また、ボーナスをもらってから退職する場合、上司や同僚に迷惑をかけないよう、適切なタイミングで退職の意思を伝え、引き継ぎを丁寧に行うことが大切です。

転職の際には、ボーナスを受け取ることを一つの選択肢として考えつつ、円満な退職を心がけることで、スムーズに新しいキャリアへ進むことができるでしょう。